ММК – активный участник подобных встреч, инициатором и организатором которых является информационно-аналитическая корпорация «Чермет».
На Магнитогорском металлургическом комбинате уже почти 30 лет работает Корпоративный центр подготовки кадров (КЦПК) «Персонал». Сейчас КЦПК – один из лидеров корпоративного образования России с высоким уровнем качества образовательных услуг и ориентацией на практическую подготовку персонала под конкретные производственные задачи заказчиков. Центр выступает принимающей стороной в магнитогорском этапе межзаводской школы. В нём также примут участие представители учебных центров Челябинского металлургического комбината (ЧМК), Ашинского металлургического завода, Яковлевского ГОКа, компаний «Северсталь», «Тулачермет» и «Амурсталь».
Важной частью мероприятия станет экспертная дискуссия. Её участники обсудят списки профессий, по которым проходит обучение, перечень квалификационных работ, применяемых для оценки полученных знаний, а также формат проведения межзаводских школ. В фокусе внимания также будут вопросы технического оснащения аудиторий для обучения профессиям и квалификация преподавателей, взаимодействие бизнеса с образовательными учреждениями, а также инструменты мотивации работников на повышение квалификации, в том числе через конкурсы профмастерства.
Кроме того, в программе магнитогорского этапа – посещение учебных площадок КЦПК «Персонал». Кадровый центр ММК обладает развитой материально-технической базой: пять корпусов, около 60 аудиторий на территории Магнитогорска, собственные лаборатории мехатроники, гидравлики, сервогидравлики и пневматики, мультимедийные классы для обучения технологического персонала. Ежегодно на этих площадках проводится около 20 конкурсов профессионального мастерства по различным специальностям.
Важная задача межзаводской школы – снижение травматизма и совершенствование навыков работы на наиболее опасных участках производства. Поэтому участники посетят «Школу безопасности» – тренировочный полигон, созданный для сотрудников Группы ММК. Обеспечение безопасности на производстве для компании является приоритетным направлением корпоративного обучения персонала.
В Магнитогорске стартовала межзаводская школа по обмену производственным опытом между руководителями и специалистами учебных центров российских металлургических предприятий.
