Всего за девять месяцев было подано более 4 тысяч идей, из которых одобрено к внедрению 2673 идеи, что составляет 61,8% от поданных предложений. Аналогичный показатель в 2016 году был на уровне 57,4%, что свидетельствует о росте качества проработки подаваемых идей их авторами. Выплаченное авторское вознаграждение за подачу идей превысило 15 млн рублей.
Четверть рассмотренных цеховыми комиссиями идей касались вопросов охраны труда и промышленной безопасности. Руководство Магнитогорского металлургического комбината уделяет большое внимание развитию системы изобретательства и рационализации, привлечению к техническому творчеству максимального числа работников компании.
Благодаря рационализаторским предложениям сотрудников, повышается эффективность производства, снижаются затраты, уменьшается расход материально-технических и энергетических ресурсов, повышается безопасность труда, решаются экологические вопросы.
Начиная с 2015 года, на ММК разработана и развёрнута новая комплексная система внедрения рационализаторских предложений, дающая возможность каждому работнику предприятия участвовать в рационализаторской деятельности. На предприятии действует гибкая система стимулирования и поощрения рационализаторов.
С 2016 года на ММК функционирует мобильное приложение по сбору идей «Эволюция», разработанное на платформах Android и iOS. Приложение позволяет подавать идеи на рассмотрение экспертных комиссий не только посредством персонального компьютера, но и с помощью мобильного телефона.